淮北市建投控股集團有限公司2015年采用比選擇優(yōu)選配中層管理人員公告
淮北市建投控股集團有限公司為淮北市市委、市政府直接管理的國有企業(yè)。根據(jù)工作需要，依據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》和《關于完善競爭性選拔干部方式的指導意見》的有關規(guī)定，決定采取比選擇優(yōu)辦法在全省范圍內(nèi)選聘中層管理人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
比選職位
具體崗位詳見附件1。
二、比選資格條件
具有在機關、事業(yè)單位科員（或相當職務層次）以上崗位任職經(jīng)歷的相關人員,或具有在大中型企業(yè)管理崗位任職經(jīng)歷的人員,符合以下5個條件者,均可報名參加。
1．具有中華人民共和國國籍；
2．具有國家承認大學本科以上學歷（含黨校）以及相關職位專業(yè)知識或工作經(jīng)歷（詳見附件1）；
3.年齡不超過48周歲（1967年8月31日之后出生），條件優(yōu)秀者可適當放寬；
4. 具有履行崗位職責所必須的理論和業(yè)務水平。有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；
5. 具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得參加選聘：
1. 受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；
2. 涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
3. 近兩年年度考核中被確定為基本稱職（基本合格）及以下等次的；
4. 有不良品行記錄或犯罪記錄的；
5．未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年的；其他不適宜參加選聘的。
三、比選崗位條件
具體崗位條件詳見附件1。
四、比選工作程序
比選工作按照報名和資格審查、初選、面試、組織考察、研究決定、公示和聘用等程序進行。
1、報名方式和時間：
(1)報名采用現(xiàn)場報名的方式。每位報考人員限報一個崗位。
(2)報名時間為：2015年8月15日上午8：30至8月30日下午17：00（含周 末）。
(3)現(xiàn)場報名地點：淮北市科委一樓西大廳(淮海中路28號)
2. 報名和資格審查
報名人員需提供以下材料：
(1)填寫網(wǎng)上下載打印的《淮北市建投控股集團有限公司采用比選擇優(yōu)選配中層管理人員報名登記表》（詳見附件2）；
(2)現(xiàn)實表現(xiàn)材料（含相關榮譽證書）；
(3)相關工作業(yè)績報告；
(4)學歷、學位證書原件及其復印件；
(5)資格條件要求的專業(yè)技術職務資格證書、聘任證書原件及其復印件;
(6)本人近期同底2寸免冠彩色照片5張及身份證復印件一份。
工作人員對報名材料進行現(xiàn)場資審，符合報名條件的考生進入初選環(huán)節(jié)。
3．初選
聘請異地專家參照公告比選職位條件，在綜合分析個人專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和工作實績等情況的基礎上，對符合資格條件的人員進行初選，初選成績滿分100分。經(jīng)充分醞釀，每個職位確定5名參加面試的人員。達不到比例時，相應核減比選計劃。報考該職位的人員，經(jīng)征求本人同意，可改報其它職位（不得改報核銷及核減職位）。
4．面試
資格審查、初選入圍確定為面試人選的人員分數(shù)在淮北人事考試網(wǎng)公示，公示無異議的人員進入面試程序。面試采取結構化面試方式進行。面試主要考察考生的綜合素質(zhì)等。面試滿分為100分，面試成績當場評定并向考生本人宣布。
考生面試順序按各面試組當天現(xiàn)場抽簽順序確定。實際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績須達到該招聘單位當日同一考官組所有面試人選的面試平均分數(shù)，方可進入下一程序。
面試人選名單及面試通知單領取時間和地點另行通知(公布)。面試具體時間、地點見面試通知單。
5．組織考察及擬任人選
報考人員比選總成績按初選成績與面試成績合成確定。初選成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。計算公式為：比選總成績=初選成績×0.6+面試成績×0.4。
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員比選總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加考察人員。成績并列的，按初選成績確定參加考核人員。進入考察人員，需提供單位同意調(diào)出的證明，方可進入考察程序。
按照有關規(guī)定，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行、注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察?？疾旖Y束后，綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象做出評價。根據(jù)組織考察情況研究決定各職位擬任人選，第一名考察不合格的，第二名遞補作為考察對象。
6.任前公示和依法聘用
對擬任人選在淮北市人事考試網(wǎng)進行5個工作日的公示。公示結果無異議或不影響聘用的，依法予以聘用。
五、比選任職待遇
1.聘任人員為市屬國有企業(yè)中層管理人員，沒有行政級別，由市建投集團任命和管理。
2. 聘任人員享受崗位薪酬、在職期間國家規(guī)定標準社保和住房公積金待遇。
3. 聘任人員實行任期制，聘期三年，到期考核后，按考核結果和工作需要，由原聘任單位另行辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。
4．聘任人員薪金由基薪和績效薪金組成?；桨丛掳l(fā)放，績效薪金最高不超過基薪的1.5倍，按年度經(jīng)營目標考核結果計算。建立風險金控制機制，將每年績效薪金的40%作為風險金繳存建投集團專用賬戶，三年聘期完成后，視任期目標完成情況結算。
根據(jù)集團公司的職工薪酬方案，基薪5100元/月，另外享受年功工資60元/年，按月發(fā)放。試用期六個月（試用期內(nèi)按基薪的70%發(fā)放）。試用期滿合同首期簽訂三年。
5．國家機關、事業(yè)單位人員，聘任后不再保留原身份，其基本養(yǎng)老保險由企業(yè)負責按國家和省有關規(guī)定補足至正式聘任時。
六、比選時間安排
報名咨詢電話：0561-3050601（淮北市人事考試中心）
附件1：淮北市建投控股集團有限公司采用比選擇優(yōu)選配中層管理人員崗位簡章
附件2：淮北市建投控股集團有限公司采用比選擇優(yōu)選配中層管理人員報名登記表
淮北市建投控股集團有限公司
二〇一五年八月十五日
