淮北市建投中小企業(yè)金融服務(wù)有限公司公開招聘2名工作人員公告
根據(jù)淮北市建投中小企業(yè)金融服務(wù)有限公司發(fā)展所需，現(xiàn)公開招聘2名工作人員。
一、招聘范圍
集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報(bào)名參加本次公開招聘。
二、資格條件
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序號(hào) |
單位 |
部室 |
需求量 |
任職資格 |
崗位職責(zé) |
招聘 崗位 |
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01 |
淮北市建投中小企業(yè)金融服務(wù)有限公司 |
基金管理部 |
1 |
1.年齡40周歲（含）以下； 2.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、金融類等相關(guān)專業(yè)； 3.從事2年以上基金管理工作者優(yōu)先。
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1.擁有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,具備溝通表達(dá)和規(guī)律分析能力,有團(tuán)隊(duì)合作精神。 2.對所負(fù)責(zé)的金融機(jī)構(gòu)客戶進(jìn)行持續(xù)的維護(hù)和服務(wù); 3.負(fù)責(zé)與投資機(jī)構(gòu)、托管、銀行、券商等對接,負(fù)責(zé)各方的溝通、談判與流程推動(dòng)等工作; 4.關(guān)注私募基金的政策、市場以及同類產(chǎn)品的運(yùn)作狀況并進(jìn)行研究分析； 5.跟蹤公司現(xiàn)有基金項(xiàng)目的日常運(yùn)營與業(yè)務(wù)的推進(jìn); 6.上級(jí)交辦的其他事宜； |
基金經(jīng)理崗 |
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02 |
淮北市建投中小企業(yè)金融服務(wù)有限公司 |
風(fēng)險(xiǎn)控制部 |
1 |
1.年齡40周歲（含）以下； 2.本科及以上學(xué)歷，法律類專業(yè)； 3.具備法律從業(yè)資格證者優(yōu)先。
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1.參與公司相關(guān)制度的制定，對內(nèi)控、合規(guī)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督； 2.指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行項(xiàng)目盡調(diào)，并負(fù)責(zé)后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)評估及審核，出具項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告，對項(xiàng)目方案進(jìn)行整體風(fēng)險(xiǎn)把控； 3.根據(jù)公司風(fēng)險(xiǎn)管理政策，制訂風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施計(jì)劃，擬定具體風(fēng)險(xiǎn)處置方案； 4.定期組織評價(jià)政策、操作指南的合規(guī)性，確保各項(xiàng)政策、程序和操作指南符合法律、法規(guī)要求； 5.上級(jí)交辦的其他事宜； |
風(fēng)控經(jīng)理崗 |
應(yīng)聘者除具備上述條件外，應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、招聘程序
招聘公告在淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)、第三方人力資源公司網(wǎng)站及微信公眾號(hào)、安徽公共招聘網(wǎng)、智聯(lián)、新安網(wǎng)等相關(guān)媒體上發(fā)布，招聘過程中的相關(guān)公示公告信息統(tǒng)一在第三方人力資源公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示（以下簡稱人資網(wǎng)站）。
（一）報(bào)名。
1. 報(bào)名時(shí)間：2024年10月16日至2024年11月15日（現(xiàn)場報(bào)名在工作日工作時(shí)間，郵箱報(bào)名截止至2024年11月15日下午17點(diǎn)）
2. 報(bào)名方式：
郵箱報(bào)名：登錄市建投集團(tuán)官網(wǎng)（www.skysagemusic.com）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至報(bào)名郵箱hbdail@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘崗位代碼+姓名。
現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘者到淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（相山區(qū)區(qū)政府南20米孟山北路87號(hào)）。
聯(lián)系電話：0561-3010590、0561-3032867、17656785501。
3.報(bào)名所需資料：
(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；
(2)身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件；
(3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件；
(4)培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件；
(5)相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告；
(6)近期同底2寸免冠彩色電子照片（現(xiàn)場報(bào)名人員需要提供紙質(zhì)版照片4張）。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1的比例，延續(xù)報(bào)名時(shí)間或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（三）素質(zhì)測試。本次公開招聘的素質(zhì)測試采取面試的方式，委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試分值為100分，主要測試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)、專業(yè)能力等，面試成績在淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司網(wǎng)進(jìn)行公示。
（四）確定考察對象?？忌嬖嚦煽冺氝_(dá)到70分以上，根據(jù)總成績從高分到低分按1:2的比例確定考察人選。成績有2人及以上相同的，同時(shí)確定考察人選。
（五）考察與體檢?？疾烊媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。考察人員到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
（六）討論通過?？疾臁Ⅲw檢合格后，經(jīng)東盛公司支委會(huì)研究決定擬錄用人選，報(bào)淮北市建投控股集團(tuán)有限公司黨群工作部（人力資源部、人民武裝部）備案。
（七）公示及錄用。擬錄用人選在淮北市建投控股集團(tuán)有限公司、淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進(jìn)人員，試用期六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用；不能適應(yīng)崗位需要的，集團(tuán)系統(tǒng)人員退回原單位（部門）按原職級(jí)安排工作，集團(tuán)外部人員予以解聘。
四、工資待遇
受聘人員按照市建投集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、監(jiān)督檢查
本次公開招聘工作在市建投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受監(jiān)督。在公開招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對在公開招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團(tuán)紀(jì)檢對公開招聘工作全程監(jiān)督。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053895；郵箱：2431820538@gg.com。
附件2：應(yīng)聘人員情況表
