淮北市建投控股集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員（M3） 競(jìng)爭(zhēng)上崗公告
集團(tuán)各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬子公司：
為塑造高質(zhì)量人才梯隊(duì)建設(shè)，打造年輕化專業(yè)化干部隊(duì)伍，現(xiàn)在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)序列人員（M3）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，具體事項(xiàng)通知如下：
一、競(jìng)爭(zhēng)范圍
集團(tuán)公司系統(tǒng)所有符合條件的在職員工（試用期員工除外）。
二、競(jìng)爭(zhēng)崗位
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員（M3）崗位10人（具體崗位根據(jù)集團(tuán)公司工作實(shí)際需要分配）。
三、資格條件
（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（二）年齡在40周歲以下（1984年7月1日以后出生）
（三）在集團(tuán)公司系統(tǒng)工作年滿2年以上；
（四）近兩年在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)年度綜合或員工考核結(jié)果均為稱職及以上；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和關(guān)鍵崗位相關(guān)工作經(jīng)歷；
（六）有下列情形之一的，不得列為推薦與考察人員：
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
2.群眾公認(rèn)度不高的；
3.近兩年考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；
4.有跑官、拉票等非組織行為的；
5.除特殊崗位需要外，配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
7.其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。
四、競(jìng)爭(zhēng)流程
（一）報(bào)名
競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名人員于2024年7月15日-2024年7月25日，按照要求提交報(bào)名材料，經(jīng)所在單位加蓋公章后統(tǒng)一匯總報(bào)送至集團(tuán)公司競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（集團(tuán)公司1008室）
所需資料：（1）淮北市建投控股集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員（M3）競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表（一式兩份）；
（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位、掃描件或照片；
（3）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表掃描件或照片；
（4）《個(gè)人工作總結(jié)》以word形式提交，主要圍繞個(gè)人基本情況、近3年個(gè)人主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及實(shí)績(jī)、工作現(xiàn)狀分析、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)序列人員（M3）崗位的思考等展開(kāi)闡述；
（5）近期同底2寸免冠彩色照片4張及電子照片。
（二）資格審查
根據(jù)崗位資格條件由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員（M3）競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室、監(jiān)督組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與最終報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，按比例核減招聘計(jì)劃數(shù)。
（三）人才測(cè)評(píng)
1.演講答辯。演講答辯由競(jìng)職演講、命題答辯兩個(gè)部分組成。競(jìng)職演講內(nèi)容為個(gè)人優(yōu)勢(shì)、工作思路、履職計(jì)劃。
演講答辯時(shí)間為20分鐘，含競(jìng)職演講7分鐘，命題答辯13分鐘。
測(cè)評(píng)要素含適崗能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。
測(cè)評(píng)成績(jī)滿分100分，根據(jù)考官所打分值，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)取算術(shù)平均分作為該考生的演講答辯成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)評(píng)定宣布。
演講答辯成績(jī)前20名方可進(jìn)入專家訪談，最后一名如有多名報(bào)考人員成績(jī)相同的，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.專家訪談。專家訪談成績(jī)滿分100分。采用行為事件面試技術(shù)，通過(guò)深挖競(jìng)爭(zhēng)者在特定情景中發(fā)生的行為反應(yīng)來(lái)測(cè)量其工作勝任力。主要從工作能力、動(dòng)力、個(gè)人行為風(fēng)格三大方面識(shí)別其思維力、內(nèi)驅(qū)力、執(zhí)行力、組織力、文化力，每位競(jìng)爭(zhēng)者訪談時(shí)長(zhǎng)30-40分鐘。
3.綜合成績(jī)計(jì)算。競(jìng)爭(zhēng)上崗人員綜合成績(jī)按演講答辯成績(jī)與專家訪談成績(jī)合成確定，演講答辯成績(jī)占60%，專家訪談成績(jī)占40%。演講答辯、專家訪談成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
根據(jù)綜合成績(jī)從高到低確定入圍考察人員，原則上總分不得低于70分，得分高者為推薦首推人選，若推薦低分人選，需備注理由。
（四）確定考察對(duì)象
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定研究確定考察對(duì)象。
（五）組織考察
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員（M3）競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成立考察組開(kāi)展考察，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象做出評(píng)價(jià)。
因考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)空缺的，按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次，遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)不得低于70分。
（六）研究決定
根據(jù)考察情況，確定推薦人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。
（七）公示任職
1.對(duì)擬任用人員公示5個(gè)工作日，公示結(jié)果無(wú)異議或不影響任用的，予以任用。
2.公示期間及期滿后擬任用人員被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的，取消任用資格。
3.履行相關(guān)備案程序后辦理任職手續(xù)。
4.任用人員試用期1年，按照《淮北市建投控股集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員（M3、M4、M5）試用期管理辦法（試行）》考核，試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按照任前崗位序列、層級(jí)、職級(jí)安排工作。
五、紀(jì)律監(jiān)督
（一）紀(jì)律要求。嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作保密、回避、監(jiān)督等制度，落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作責(zé)任制，嚴(yán)禁弄虛作假。
（二）監(jiān)督檢查。主動(dòng)接受各方面監(jiān)督，落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施全程監(jiān)督。
（三）違紀(jì)處理。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處。
淮北市建投控股集團(tuán)有限公司 領(lǐng)導(dǎo)序列人員（M3）競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表
